Meine Angebote im Bereich Coaching

In ganz unterschiedlichen Situationen nehmen meine Klienten den Kontakt zu mir auf, so z.B. in einer emotionalen Krise, in einer Phase der beruflichen Neuorientierung, in einer sich ankündigenden oder bereits bestehenden partnerschaftlichen Krise oder zur allgemeinen Beratung, der Arbeit an mehr eigener Zufriedenheit und/oder Reflexion. Während man auf einem Gebiet stark ist und „natürliche“ Talente hat, ist man in anderen Lebensbereichen eher schwach und stößt permanent an Grenzen. Alleine gelingt es uns kaum, diese zu überwinden. Dadurch verschenken wir nicht nur Potenzial, sondern blockieren auch persönliche Weiterentwicklung und private wie berufliche Erfolge.

 

Die Lösung: individuelles Coaching, das diese Felder definiert, Blockaden auflöst und dadurch Ihr Potenzial wirklich nutzbar macht.

„Zu sein, was wir sind und zu werden, wozu wir fähig sind, das ist das Ziel des Lebens!“

Robert Louis Stevenson

Karriere- und Bewerbungscoaching

Seit 2012 begleite ich meine Kunden erfolgreich auf ihrem Weg der beruflichen Neuorientierung. 

Individuelles Bewerbungscoaching kann auch für Ihre Situation hilfreich und unterstützend sein.

Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist die authentische Präsentation der eigenen Person – auf dem Papier als auch im Vorstellungsgespräch. Grundsätzlich geht es bei fast allen Bewerbungscoaching-Vorhaben um die sorgfältige und professionelle Vorbereitung. Denn eine gute Analyse und die darauffolgende gezielte Umsetzung führt zu Klarheit und zu mehr Sicherheit im Hinblick auf die Bewerbung. Klarheit für Sie als Bewerber, als auch Klarheit für die Personen und die Unternehmen bei denen Sie sich vorstellen werden. Was können Sie gut? Wo liegen Ihre Stärken? Wenn Sie sich bezüglich Ihrer Stärken unsicher sind, können wir gerne ihre Stärken mittels einer Potenzialanalyse ermitteln.

Mein Bewerbungscoaching orientiert sich an Ihren individuellen Bedürfnissen und kann folgende Schwerpunkte enthalten:

  • Check Ihrer aktuellen Bewerbungsunterlagen inkl. Zeugnisprüfung und Unterstützung bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und Lebenslauf)
  • Standort- und Kompetenzfeldanalyse
  • Potentialanalyse
  • Profil- und Strategieentwicklung
  • Online Karrieremarketing
  • Erarbeitung der eigenen Stärken, Erfolge und Entwicklungsfelder
  • Arbeitsmarktanalyse
  • Vorbereitung auf betriebliche Auswahlverfahrens
  • Erarbeitung von überzeugenden Antworten auf mögliche Fragen
  • Simulation eines Bewerbungsgespräches (auf Wunsch mit Kamera) und aussagekräftiges Feedback zu Auftreten und Wirkung (Körpersprache, Gestik, Mimik, Aussprache, Augenkontakt etc.)
  • ….

Jugendliche und Berufseinsteiger erhalten von mir einen Rabatt da aller Anfang nicht nur aufregend und herausfordernd ist sondern in den meisten Fällen zu diesem Zeitpunkt das Konto auch noch Ebbe anzeigt.

 

Sie möchten mehr über mein Coaching und mich erfahren? Ich berate Sie gerne und unverbindlich rund um mein Coachingangebot.  

AVGS Coaching

AVGS-COACHING – WAS IST DAS ÜBERHAUPT?

Sie sind bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter als arbeitssuchend gemeldet oder von Arbeitslosigkeit bedroht? Dann können Sie einen Antrag für einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), auch Bildungsgutschein genannt, bei Ihrem zuständigen Berater stellen. Bei Vorlage des Gutscheins ist das Jobcoaching für Sie komplett kostenfrei – es besteht allerdings kein Rechtsanspruch auf den Erhalt eines AVGS.

Ich reflektiere mit Ihnen, wo und wie Sie in Zukunft arbeiten möchten und entwickle mit Ihnen Ihre ganz individuelle Bewerbungsstrategie.  

 

Interesse geweckt? Ich berate Sie gerne und unverbindlich rund um mein Coachingangebot. 

Persönlichkeitscoaching

Durch Klarheit zu mehr Glück, Zufriedenheit und Erfolg

Durch ein Coaching können Sie Ihre Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit erhalten und fördern, aber auch Ihre Perspektiven erweitern. Zum Glück (nicht nur für mich) sehen viele Menschen die Arbeit mit einem Coach in Übergangs- oder Krisensituationen heute als selbstverständlich an, sei es um Herausforderungen erfolgreich zu begegnen und individuelle Potenziale weiter zu entwickeln, sei es aber auch nur, um sich in seinen Entscheidungen bestätigt zu sehen.

Typische Themen können zum Beispiel sein:

  • Stärkung des Selbstwertes / Selbstbewusstseins
  • Entscheidungen vorbereiten und treffen
  • Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung
  • Konflikte in der Partnerschaft/ im Job
  • Veränderung von Verhaltens- und Denkmustern
  • Lebensbalance
  • Unterstützung bei Entscheidungsfindungen und Veränderungen
  • Umgang mit inneren und äußeren Konflikten 
  • Zeit- und Stressmanagement in Bezug auf Alltagsbelastungen
  • Wunsch nach mehr Lebensqualität
  • Veränderung von lang geglaubten und gelebten Glaubenssätze
  • …..

Sie möchten mehr über mein Coaching und mich erfahren? Ich berate Sie gerne und unverbindlich rund um mein Coachingangebot. 

Outplacement-Beratung / Newplacement

Was ist Outplacement?

Unter Outplacement, auch „Outplacement Service“, „Outplacement Beratung“ oder „Newplacement“ genannt – versteht man die Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Man unterscheidet Einzel- und Gruppen-Outplacement. Die Dienstleistung wird meist vom Unternehmen finanziert, mit dem Ziel, einem oder mehreren Mitarbeitern schnell eine neue Perspektive außerhalb des Unternehmens zu eröffnen und so den Trennungsprozess möglichst reibungslos zu vollziehen. 

(Quelle: Von  Rundstedt & Partner)

Die Gründe für Outplacement sind in den meisten Fällen mit Veränderungen im Unternehmen verbunden, u.a. als Folge von Change-Prozessen:

  • Unternehmen müssen sich von verdienten Mitarbeitern trennen. Meist sind es Führungskräfte, immer häufiger auch Spezialisten
  • Mitarbeiter wollen sich selbst neu orientieren oder einer Kündigung zuvorkommen

 

Welchen Nutzen hat gezielte Outplacement-Beratung?

 

Für das Unternehmen:

  • Konstruktive Imagepflege, die sich positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter auswirkt
  • Vermeidung von Reibungen während der Restlaufzeit der jeweiligen Beschäftigungszeit
  • Etwaige Kosten für die Kündigung werden verringert
  • Der Mitarbeiter hat das Gefühl, mit Respekt behandelt zu werden
  • Eventuell Kosten für juristische Auseinandersetzungen nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden vermieden bzw. verringert

    Für den Mitarbeiter:

    • Professionelle Begleitung beim Arbeitsplatzverlust
    • Potenzialanalyse, Stärken-Schwächen-Analyse, Persönlichkeitstests, Selbstbeurteilung, etc.
    • Karriereplanung und Zieldefinition
    • Unterstützung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen
    • Ermittlung passender beruflicher Perspektiven
    • Förderung von Motivation, Selbstvertrauen und des Sicherheitsgefühls nach Arbeitsverlust durch die Aussicht auf eine professionelle Beratung während der Neuorientierung

     Sprechen Sie mich gerne an. Ich freue mich auf Sie.